{"id":6,"date":"2020-04-08T21:27:17","date_gmt":"2020-04-08T19:27:17","guid":{"rendered":"https:\/\/montserodriguezvinyas.com\/\/?p=6"},"modified":"2020-04-12T21:31:10","modified_gmt":"2020-04-12T19:31:10","slug":"vamos-a-ver","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/montserodriguezvinyas.com\/index.php\/2020\/04\/08\/vamos-a-ver\/","title":{"rendered":"Vamos a ver\u2026.."},"content":{"rendered":"\n

<\/h1>\n\n\n\n

Estos d\u00edas estoy escribiendo poco ya que adem\u00e1s del volumen incansable de trabajo hay tanta inseguridad jur\u00eddica y tanta \u201cproliferaci\u00f3n normativa\u201d culminada con \u201c\u00d3rdenes de los diferentes Ministerios\u201d que tratan de dar luz a un total caos que he pensado que mi mejor aportaci\u00f3n era parar, estudiar y ayudar a mis clientes. No obstante, hoy salgo de mi encierro y os expongo \u00bfNos est\u00e1n enga\u00f1ando o es un error?<\/p>\n\n\n\n

Para ayudar a las empresas el art\u00edculo 22 del Real Decreto 8\/2020 estableci\u00f3 el ERTE de fuerza mayor para los casos de COVID, un plazo de 5 d\u00edas para que la autoridad laboral constatara su existencia. No obstante, ya el art\u00edculo 33 del Real Decreto 1483\/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada establec\u00eda ese mismo plazo para los ERTEs de fuerza mayor.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfEntonces en qu\u00e9 hemos mejorado acogi\u00e9ndonos al Real Decreto 8\/2020? \u00bfEn que se considere el COVID fuerza mayor? Pero si el COVID no es fuerza mayor \u00bfQu\u00e9 es fuerza mayor? \u00bfEs s\u00f3lo la exoneraci\u00f3n de cuotas?<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, la empresa que se acoja al Real Decreto 8\/2020 no podr\u00e1 extinguir contratos en el plazo de los 6 meses posteriores a que haya dejado de aplicar el ERTE. Este fin aunque loable es un compromiso que parece exagerado pedirlo a la empresa en el momento en que le afecta una causa de fuerza mayor fuera de su alcance pues la asunci\u00f3n que hace sin saber si precisar\u00e1 amortizar puestos para sobrevivir no deja de ser un vicio de consentimiento. Si encima como es sabido nadie a la fecha a\u00fan conoce la dimensi\u00f3n de la Disposici\u00f3n Adicional 6\u00aa que se asume no parece que luego pueda ser exigible. Para acabarlo de rematar varias comunidades ampl\u00edan de 5 a 10 d\u00edas los ERTEs de fuerza mayor del Real Decreto 8\/2020 con lo cual estos ERTEs pasan a tener un plazo de resoluci\u00f3n superior que los del Real Decreto 1483\/2012 que ya estaban en nuestra regulaci\u00f3n antes del COVID y no requieren un compromiso de mantenimiento del empleo.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 opin\u00e1is?<\/p>\n\n\n\n

Aprovecho para mandar a un aplauso a mis compa\u00f1eros que tambi\u00e9n en estos d\u00edas lo est\u00e1n dando todo sin horarios ni descanso asesorando a trabajadores y empresas.<\/p>\n\n\n\n

.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"
https:\/\/cincodias.elpais.com\/cincodias\/2020\/04\/07\/economia\/1586288899_517262.html<\/a><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Estos d\u00edas estoy escribiendo poco ya que adem\u00e1s del volumen incansable de trabajo hay tanta inseguridad jur\u00eddica y tanta \u201cproliferaci\u00f3n normativa\u201d culminada con \u201c\u00d3rdenes de los diferentes Ministerios\u201d que tratan de dar luz a un total caos que he pensado que mi mejor aportaci\u00f3n era parar, estudiar y ayudar a mis clientes. No obstante, hoy […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/montserodriguezvinyas.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6"}],"collection":[{"href":"https:\/\/montserodriguezvinyas.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/montserodriguezvinyas.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/montserodriguezvinyas.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/montserodriguezvinyas.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/montserodriguezvinyas.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9,"href":"https:\/\/montserodriguezvinyas.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6\/revisions\/9"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/montserodriguezvinyas.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/montserodriguezvinyas.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/montserodriguezvinyas.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/montserodriguezvinyas.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}