Uno de los temas que de forma recurrente suceden en las empresas en tiempos de crisis es que la empresa desea contratar un trabajador que previamente fue despedido. Es l\u00f3gico el trabajador no fue despedido porque no fuera un buen trabajador o no encajara en la organizaci\u00f3n sino por temas organizativos y econ\u00f3micos. Es l\u00f3gico que la empresa si al tiempo mejoran sus circunstancias se plantee querer volverlo a contratarlo, pero esta situaci\u00f3n no es inocua dado que la indemnizaci\u00f3n que percibi\u00f3 el trabajador en el momento de ser despedido estaba exenta de IRPF y si la empresa lo vuelve a contratar antes de los tres a\u00f1os de su despido pasa a tributar. En este sentido seg\u00fan ha resuelto el Tribunal Econ\u00f3mico-Administrativo Central, Resoluci\u00f3n de 22 Abr. 2021, Rec. 2016\/2020 que adjunto no cambia la situaci\u00f3n el que las partes act\u00faen de buena fe y no con \u00e1nimo defraudatorio. Importante por tanto tener presente esta circunstancia en las cl\u00e1usulas de los ERE que puedan negociarse o en los despidos individuales. Como siempre todas las \u00e1reas del derecho acaban estando relacionadas.<\/p>\n
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