Tras mucha espera finalmente hoy 23 de septiembre 2020 se ha publicado el Real decreto 28\/2020 que regular\u00e1 el teletrabajo en Espa\u00f1a y entra en vigor el pr\u00f3ximo 9 de octubre.<\/p>\n
Exist\u00edan numerosos antecedentes legislativos.<\/p>\n
A nivel estatal dispon\u00edamos del art\u00edculo 13 del Estatutos de los trabajadores de regulaci\u00f3n escasa pues \u00a0su intenci\u00f3n era m\u00e1s regular las peculiaridades del trabajo a distancia que del propio teletrabajo que debe entenderse como una subespecie de aquel. Tambi\u00e9n se hab\u00eda contemplado el teletrabajo en la normativa de protecci\u00f3n de datos de forma reciente (2019) y principalmente para proteger el derecho de la intimidad de los trabajadores en el uso de los medios tecnol\u00f3gicos puestos a su disposici\u00f3n por la empresa.<\/p>\n
Tambi\u00e9n a nivel Europeo exist\u00eda el Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo, suscrito por los interlocutores sociales europeos en julio de 2002 y revisado en 2009, que lo regulaba de forma suficientemente exhaustiva y flexible. Ello permit\u00eda a empresa y trabajadores respetar sus propias libertades.<\/p>\n
A pesar de ello y despu\u00e9s de muchas portadas y tiempo, que en mi opini\u00f3n personal deber\u00edan haber estado destinados a otros temas no se si m\u00e1s importantes pero si m\u00e1s prioritarios ya tenemos aqu\u00ed la nueva regulaci\u00f3n que no aplica al trabajo a distancia implantado excepcionalmente como consecuencia de las medidas de contenci\u00f3n sanitaria derivadas de la COVID-19 y mientras se mantenga, de ah\u00ed que en mi opini\u00f3n tuviera una prioridad secundaria.<\/p>\n
Siguiendo con el caos de la actual t\u00e9cnica legislativa se aprovecha un Real decreto denominado de trabajo a distancia para introducir cambios en normativa sobre del ingreso m\u00ednimo vital,los certificados electr\u00f3nicos, la regulaci\u00f3n del juego, el sector ferroviario, el registro electr\u00f3nico apoderamientos, las ayudas para la adquisici\u00f3n de veh\u00edculos\u00a0 y un largo etc\u00e9tera para llegar al Plan MECUIDA que prorroga su vigencia hasta el 31 de enero de 2021.<\/p>\n
La norma mantiene en su texto que es fruto de la concertaci\u00f3n social y un proceso de reflexi\u00f3n y debate de m\u00e1s tres meses (incluye el de vacaciones), y asegura tener un justo equilibrio que sin duda, determinar\u00e1 su perdurabilidad en el tiempo.<\/p>\n
Estos son los 20 principales puntos de la misma<\/p>\n